ünftig keine 08/15-Vollstreckung mehr!
Nutzen Sie die Möglichkeiten, durch gezielten Einsatz fundierten Wissens Forderungen erfolgreich durchzusetzen und begegnen Sie wirksam möglichen "Schlupflöchern" der Schuldner. Mit einem Mehr an Fachwissen, mehr erreichen!
Rechtsstellung des Arbeitgebers bei unterschiedlichen Pfändungen?
Inhalt der Drittschuldnererklärung, Drittschuldnerklage, Rechtsbehelfe, Rangfolge, Haftung, Informationsbeschaffung
Welches Arbeitseinkommen ist pfändbar und unpfändbar?
Ermittlung unterhaltsberechtigter Personen? Richtige Berechnung (Pfändungsfreigrenzen, Pfändungstabelle, Berechnungsschema, einzelne Lohnbestandteile, Vorpfändung und Reichweite)
Zahlung an Gläubiger oder Hinterlegung?
Wichtige Kontrollinstrumente: Vorlage von Lohnabrechnungen sowie eV nach § 836 Abs. 3 ZPO!
Zusammentreffen mehrerer Pfändungen, Rangfolgen, kein Vorrecht des Unterhaltsgläubigers. Möglichkeiten für den Gläubiger sowie Arbeitgeber bei Unklarheiten Verteilungsverfahren; §§ 853, 872 ZPO
Zusammentreffen von Pfändung und Abtretung
Ermittlung des abtretbaren Betrages, Zusammentreffen mit einer oder mehreren Pfändungen nach §§ 850 c und 850 d ZPO
Sonstige Pfändungen
unterschiedliche Renten und Auswirkungen auf Alterssicherung, Kontopfändung, Strohmannkonto, verschärfter Zugriff bei unerlaubter Handlung
Schnelle und kostengünstigere Zustellungen durch den Gerichtsvollzieher
sowie wirksame Ratenzahlungsvereinbarungen mit Abtretungen unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung des BGH. Wirkungen mehrerer Abtretungen
Verbraucherinsolvenz, was nun?
Was muss der Gläubiger/Arbeitgeber beachten?
Fragen der Teilnehmer, viele Tipps für eine wirkungsvolle Vollstreckungsstrategie
Dieser Lehrgang ist geeignet für Mitarbeiter.
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